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Sécurité & risques
Prévention, presque accidents, comportements d’anticipation et culture sécurité.
🧠Méthode · Autodiagnostic comportemental
Qu’est-ce qu’un autodiagnostic simulateur comportemental ?
Un outil 100% anonyme de prise de conscience individuelle et de mesure collective des pratiques professionnelles, construit à partir de situations concrètes.
DĂ©finition
Ce n’est pas un questionnaire d’opinion
Un autodiagnostic comportemental ne demande pas seulement aux collaborateurs ce qu’ils pensent. Il les place face à des situations professionnelles réalistes et leur demande de choisir la réponse la plus proche de ce qu’ils feraient réellement.
Cette approche favorise la prise de conscience, la sensibilisation et le dialogue autour des bons comportements Ă adopter.
Principe
Un format simple, structuré et adaptable
1
3 Ă 5 parties sur un sujet
Chaque diagnostic est organisé par dimensions : procédures, anticipation, signalement, coopération, management, relation client, etc.
2
5 Ă 7 situations par partie
Les situations décrivent des cas professionnels concrets dans lesquels le répondant doit se positionner.
3
Des réponses scorées
Chaque réponse est associée à un score permettant de déterminer un profil sur chaque partie.
4
Une restitution individuelle et collective
Le participant reçoit ses axes de progrès. L’entreprise consulte les tendances statistiques des passations.
Exemple sécurité au travail
Un sujet peut être décliné en dimensions comportementales
Sur la sécurité au travail, un autodiagnostic peut comporter par exemple :
- Respect des procédures
- Gestion des situations Ă risque
- Comportements d’anticipation
- Remontée des presque accidents
Applications
Une méthode déclinable sur de nombreux sujets
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Management & transformation
Pratiques managériales, coopération, feedback, priorisation et autonomie.
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QVCT, RPS & relations
Charge, tensions, relation client, climat de travail et pratiques collaboratives.
Diffusion simple
L’autodiagnostic peut être diffusé via un lien ou un QR code auprès des salariés.
Dashboard statistique
L’entreprise accède à un lien statistique pour consulter les passations et la répartition des profils.
Usages possibles
Un outil autonome ou animé
- Diffusion seule auprès des collaborateurs.
- Support de formation ou de sensibilisation.
- Session animée par un manager avec débriefing des situations.
- DĂ©briefing collectif des bons comportements Ă adopter.
Shift Studio
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Choisissez une base, personnalisez vos situations, puis transmettez votre projet pour mise en production.