Avant
Analyser les besoins de formation
Diffuser un diagnostic avant la session permet d’identifier les réflexes déjà installés, les zones de fragilité et les sujets à traiter en priorité.
🎓 Formation professionnelle · ingénierie pédagogique
Utiliser un diagnostic comportemental pour préparer et mesurer vos formations
Into The Shift aide les entreprises, organismes de formation et cabinets de conseil à créer des diagnostics anonymes pour analyser les besoins, animer une formation et mesurer son impact.
Formation management, cybersécurité, RSE, QVCT…
Compléter la formation par une mesure des pratiques
Une formation ne se limite pas aux connaissances transmises. Sur le management, la cybersécurité, la RSE, la QVCT, les RPS ou la conformité, l’enjeu est de transformer les pratiques. Un diagnostic comportemental permet de partir de situations concrètes, puis de construire une formation plus utile et plus proche du terrain.
Pendant
Animer avec des cas concrets
Les situations du diagnostic deviennent des supports pédagogiques pour travailler les arbitrages, les comportements attendus et les bonnes pratiques.
Après
Mesurer l’impact de la formation
Un second diagnostic permet d’observer si les comportements ont évolué après la formation ou l’accompagnement.
OF
Pour les organismes de formation
Transformez vos référentiels, vos bonnes pratiques et vos contenus en diagnostics prêts à diffuser à vos clients.
Cabinets
Pour les cabinets de conseil
Ajoutez un outil d’état des lieux et de mesure à vos missions de transformation, prévention, conformité ou conduite du changement.
Entreprises
Pour les responsables formation
Préparez vos plans de développement des compétences avec des données collectives anonymes, exploitables avant un atelier ou un parcours.
Exemples de formations concernées
- Formation management et leadership
- Formation cybersécurité et phishing
- Formation RSE et transition environnementale
- Formation QVCT, RPS et santé au travail
- Formation conformité, éthique et anticorruption
- Formation communication, coopération et relation client
Ce que vous pouvez mesurer
Les réflexes face à des situations concrètes, les arbitrages professionnels, les comportements attendus, les pratiques à renforcer et les écarts entre les messages pédagogiques et les usages réels.
Ingénierie pédagogique
Un outil utile pour concevoir, vendre et améliorer une formation
Questionnaire pré-formation
Remplacez le questionnaire classique par une expérience plus engageante, basée sur des mises en situation.
Évaluation des acquis comportementaux
Ne mesurez pas seulement ce que les apprenants savent, mais ce qu’ils disent qu’ils feraient dans des cas réalistes.
Support de débrief
Les résultats collectifs anonymes peuvent nourrir un débrief en salle, en classe virtuelle ou en séminaire.
Preuve de valeur
Pour un organisme de formation ou un cabinet, le diagnostic devient un élément différenciant dans l’offre commerciale.
Questions recherchées
Comment mesurer l’impact d’une formation ?
La mesure d’impact peut combiner plusieurs niveaux : satisfaction, connaissances, mise en pratique et évolution des comportements. Into The Shift se concentre sur les comportements déclarés en situation, avec une lecture individuelle pour le répondant et une lecture collective pour l’organisation.
Pourquoi diffuser un diagnostic comportemental ?Comprendre la méthodeExemple RSE & environnement
Into The Shift
Créer un diagnostic pour votre prochaine formation
Partez d’une base, adaptez les situations à votre formation et obtenez un lien de passation anonyme.