Sensibiliser
Créer une prise de conscience
Les répondants se positionnent sur des situations proches de leur quotidien. Ils identifient leurs réflexes, leurs zones de vigilance et leurs axes de progression.
🎯 Entreprises · transformation · comportements
Pourquoi diffuser un diagnostic comportemental dans votre entreprise ?
Pour sensibiliser les collaborateurs, préparer une action de formation, réaliser un état des lieux anonyme et mesurer l’évolution des pratiques professionnelles à partir de situations concrètes.
Intérêt entreprise
Passer des intentions aux comportements observables
Dans beaucoup d’organisations, les collaborateurs connaissent les messages clés : manager autrement, adopter les bons réflexes cybersécurité, réduire les risques psychosociaux, agir de façon plus responsable. Le vrai sujet est de savoir ce qu’ils font quand une situation concrète se présente.
Piloter
Obtenir une vision collective
Les résultats consolidés permettent de repérer les tendances, les points forts et les sujets qui méritent un accompagnement prioritaire.
Former
Préparer une formation
Le diagnostic peut être diffusé avant une formation management, cybersécurité, RSE, QVCT, conformité ou santé-sécurité pour adapter les contenus aux besoins réels.
Mesurer
Suivre l’évolution des pratiques
En relançant le diagnostic après une action, l’entreprise observe les évolutions de comportements dans le temps.
Animer
Nourrir un atelier ou un séminaire
Les situations et les résultats deviennent un support d’échange concret, sans exposer les réponses individuelles.
Engager
Impliquer sans surveiller
Le format anonyme encourage des réponses plus sincères : sans compte répondant, sans email, sans login, sans mot de passe et sans tracking d’IP.
Pour quelles directions ?
- DRH et développement des compétences
- Directions formation et universités internes
- Directions QVCT, RPS et prévention
- Directions RSE et transformation
- Directions cybersécurité, conformité et risques
- Managers et directions métiers
Pour quels sujets ?
Management, leadership, coopération, communication, cybersécurité, RSE, QVCT, RPS, santé-sécurité, éthique, conformité, IA générative, transformation, relation client ou engagement collaborateurs.
Questions fréquentes
À quoi sert un questionnaire comportemental en entreprise ?
Comment mesurer les pratiques des collaborateurs ?
En les confrontant à des situations professionnelles concrètes plutôt qu’à de simples questions d’opinion.
Comment faire un état des lieux avant une transformation ?
En diffusant un diagnostic anonyme qui révèle les tendances collectives et les écarts entre discours, intentions et comportements.
Comment sensibiliser sans culpabiliser ?
En donnant aux collaborateurs un retour individuel pédagogique et en exploitant uniquement des données collectives.
Comment mesurer l’impact d’une action ?
En comparant les résultats avant et après une campagne, une formation, un atelier ou un plan d’accompagnement.
Diagnostic comportemental et formation professionnelleQu’est-ce qu’un simulateur comportemental ?Guide métier RSE
Into The Shift
Créer un diagnostic comportemental prêt à diffuser
Choisissez une base, personnalisez les situations et transmettez votre configuration pour obtenir vos liens de diffusion et votre dashboard.